Mucho se
habla hoy día de lo que los millennials (termino con el cual se define a los jóvenes
de entre 23-33 años) pero realmente no hacemos una mención muy realista de lo
que significa ser un millenial, para esto, como para toda opinión realmente; es
necesario estar informado aunque sea mínimamente para realmente comprender por
qué hoy día muchos de nosotros consideramos a los miembros de la generación
boomerang como la generación más débil hasta nuestros días:
Entendamos
primero la división generacional que se da hasta nuestros días:
-Generación
Silenciosa
Es el término que se aplica a las personas nacidas
entre los años 1920 y 1940, Esta generación vivió un tiempo dramático en la
historia de la humanidad: la Gran Depresión en Norteamérica que afectó a las
economías mundiales, el auge del Nazismo y la Segunda Guerra Mundial,
incluyendo la mayor parte de los que lucharon durante la guerra de Corea. Estos
hechos enmarcaron el crecimiento y consolidación de un modelo de vida donde se
valoraba el trabajo en equipo y el sacrificio para alcanzar las metas, mientras
reinaba la austeridad y el silencio.
-Baby
Boomers
Se define como tal a aquellos que nacieron en
ese gran auge de natalidad que se dio después de la Segunda Guerra Mundial, en el periodo que comprende de los años 1946 a
1964, durante esta época, y por su gran porcentaje, para el año 2004 como
ejemplo, en el Reino Unido (nombre que hoy día es más irónico que la iglesia
católica exigiendo se respeten sus creencias) el 80% de las riquezas eran poseídas
por dicha generación.
-Generación
X
La generación X (término acuñado por el
fotógrafo Robert Capa) precedió a los baby boomers como generación, la cual comenzó a
darse en los años 1960 hasta el inicio de los años comprendidos en 1980, al
igual que en las matemáticas, la letra que define a esta generación era para
denotar la incertidumbre de un valor que siendo incierto, causaba dudas para
esta generación… A esta generación le toco el inicio del boom tecnológico, las
primeras computadoras de escritorio, el walkman, MTV (cuando aún era un canal
dedicado a la música) etcétera… En palabras del propio Capa "nombramos
esta generación desconocida, la generación X, y ni siquiera en nuestro primera
aproximación nos dimos cuenta que teníamos algo tan grande capaz de enfrentar a
nuestros bolsillos y talentos".
-Millennials
(Generación Y)
Se considera parte de esta generación a los
nacidos a finales de los años 80 hasta los años comprendidos en 2000 (el inicio
del nuevo milenio). Se les han dado varias definiciones y etiquetas a los
miembros de esta generación, pero, ninguno más cierto que generación Peter Pan o Boomerang. Esta nueva generación se considera a sí misma más “moral”
y/o “ética” debido a las derivaciones ideológicas que han llegado a concebir. Esto
está más que documentado por Strauss & Howe en su libro titulado Millennials
Rising: la nueva gran generación, que describe la Generación Y como
más «cívica», rechazando la actitud de los Baby boomer y la generación X.
Esta afirmación cobra especial sentido si se considera que la difusión de
Internet ha contribuido sensiblemente a la democratización del control de la
información, así como los procesos de toma de decisiones.
-Generación
Z
Conjunto
de personas nacidas entre los años 1993/94 y de los años 2000 (razón por la
cual se les denomina también los "Post-milenio"), que están
acostumbradas a las interacciones sociales mediante medios virtuales y están
menos acostumbrados a las interacciones sociales reales, las cuales en la
práctica representan un desafío para muchos. A la generación Z también se le
llama iGen y generación net. Pero mayormente se ha dicho que los jóvenes que
nacieron entre los años 1994/5 y 2010 tienen rasgos de la generación Y y rasgos
de la generación Z.
Son muy
impacientes dado que ellos desean resultados inmediatos. Internet siempre
estuvo ahí para ellos y eso simplemente lo dan por hecho. Ellos lo consideran
el mayor instrumento para la humanidad. Sus medios de comunicación utilizados
principalmente son redes sociales y se relacionan a través de comunidades en
línea como Facebook, Instagram, Twitter, Flickr, Tumblr, WhatsApp, Snapchat, YouTube,
Vine, entre otros.
Ahora bien,
enfoquémonos en los millennials y un poco de la generación Z, esta generación
la cual gusta de creerse alienada a sus predecesoras y en el por qué muchos de
los demás miembros pertenecientes a generaciones anteriores, o incluso
pertenecientes a la misma generación, no soportamos a la gran mayoría de la
generación boomerang.
Es muy fácil
encasillar a esta generación, ya que en vez de tomar lo mejor de sus
predecesoras y continuar con el boom creativo que guste o no a muchos, se dio
en la generación X, tomaron lo ya existente, y lo transformaron en una
aberrante malformación que ellos llaman original, pongamos como ejemplo MTV, en
su origen, muchos aclamaban al canal por tener una enorme diversidad musical,
respetando todos los géneros y los gustos del público, hoy día no es ni la
sombra de lo que muchos conocimos en días de antaño (si, sueno como un anciano
a pesar de ser parte de la Generación Y) sustituimos la música original por el
pop basura, repetitivo y sin chiste, cambiamos programas en su tiempo innovadores
como Daria o Dilbert por programas de mala comedia en video e investigaciones
de malas citas online, pero hoy día, eso es lo que vende y lo que tiene a
muchos de esta generación bombeando al máximo. ¿Necesitan más ejemplos? Volteemos
a ver las “nuevas” entregas cinematográficas, remakes como Ghostbusters, The
Karate Kid o Robocop, por mencionar algunas; películas que necesitaron dar razones
para ser consideradas “buenas” dando mil y un explicaciones de por qué sus
obras tenían que ser no solo vistas, sino aceptadas y consideradas buenas de
antemano… Es una generación, cuyos padres pelean las batallas correspondientes
a los hijos.
Son una
generación que se siente incapaz de tomar decisiones, alegando miedo o incertidumbre
como una excusa que a su parecer es completamente aceptable, su egoísmo los
vuelve ciegos a las necesidades, circunstancias, carencias o bien las historias
de sus post-generes ya que para ellos, la vida se resume a lo que desean, no se
detienen a pensar si es posible o no, la gran mayoría aun depende de sus padres
y residen con ellos para sentirse más seguros. No, no es solo mi opinión (si así
fuera, esto estaría lleno de improperios y blasfemias) la autora y socióloga Kathleen
Shaputis popularizo el nombre de generación boomerang, refiriéndose con ello al
efecto que tiene este mismo artefacto al regresar al punto de origen, y así comparándolo
a la situación de esta generación, emprendiendo proyectos que nunca llegan a
nada y regresando al punto de origen, para así ser protegidos una vez más por
los padres hasta que decidan nuevamente que los mismos no los comprenden ni
apoyan sus ideas, para irse nuevamente y así iniciar el ciclo una vez más.
Lo mismo expone Roderic Beujot profesor de
University of Western Ontario refiriéndose al síndrome de abandono de hogar tardío
(una especie de síndrome de nido vacío, pero por parte de los hijos hacia el hogar
paternal) dando a entender que desde el año 1960 al año 2000 existió un
incremento del 17% de adultos entre los 20 a 34 años aun viviendo con sus
padres (tengamos en cuenta que el porcentaje era de un 9%)
Ahora,
hablemos de esta generación en el ámbito laboral; se les considera “tech-savvy”,
entusiastas y llenos de energía, al inicio puede parecer así, lamentablemente
al estar absortos en su persona, desean ser ascendidos de puesto casi de
inmediato; creen que todo su trabajo (en serio, TODO) aunque sea su cuota
regular merece ser premiada. A muchos se les ha catalogado como holgazanes, egoístas,
faltos de perspectiva labora, etcétera… Se molestan de que los tachen de
holgazanes cuando su trabajo es mediocre (no, no los tacho de imbéciles, bueno sí,
pero ese no es el verdadero significado de la palabra mediocre) son una generación
que se conforma con dar el mínimo y exige se le dé un trato preferencial (esto
es, lamentablemente culpa de sus padres) Son una generación que piensa que
tienen que ser premiados por hacer un trabajo mediocre, gracias a que sus
progenitores exigían que en la escuela se dieran premios de participación y no
se evaluara a sus hijos de la misma manera que a los demás, casi todos los
miembros de esta generación, sorprendentemente sufren de ADD o ADHD (sin
diagnosticar por un profesional claro está) tienen excusas para casi toda
reprimenda, y sienten que no merecen ser corregidos por nadie.
Definido
alguna vez por personal de RH en una empresa en la que tuve la suerte de
laborar “La generación Y está compuesta por personas que no conocen la lealtad empresarial,
me atrevería a decir que no conocen la lealtad de ninguna manera, brincan de
lugar laboral solo por una ganancia mayor sin conocer lo que realmente están haciendo,
no gustan de respetar las reglas del ámbito laboral y quieren imponer sus
propios estándares. Son lo suficientemente arrogantes como para querer que el
lugar de trabajo se adapte a sus necesidades en lugar de ellos a las
necesidades del lugar de trabajo (como generalmente lo exige un contrato) y
varios, si no la gran mayoría, una vez que llegan a un mal termino con la
empresa en turno, gustan de hablar mal de sus previos lugares laborales
buscando maneras de culparlos a ellos y no a su estilo mediocre de trabajo como
razón a su salida”
En resumen,
el millennial por excelencia es aquella persona que busca ser reconocido solo
por existir, cuyo trabajo ideal es el de “social media manager” con un salario
elevado sin motivo alguno en el cual pueda imponer sus propios horarios y decisiones.
¿Suena ridículo? Lo es, lamentablemente
son muchos los que hoy día creen que esto es posible, quieren que todas las empresas
se adapten a su modo de vida y no al revés, si bien es cierto que el estilo de
trabajo comenzó a cambiar y da más oportunidades, aun no estamos en la época en
la cual la empresa se adaptara al empleado, lamentablemente una entidad
empresarial jamás va a adaptarse a un singular, su objetivo no es ese, su
objetivo es obtener una ganancia proporcionando un producto, suena horrible, lo
sé, pero es la realidad, hoy día, por lo menos en este país, tenemos a gente
mediocre haciendo trabajos para los cuales no están capacitados, personal
gerencial tomando decisiones que no comprende, no siendo capaz de entender ni a
sus clientes ni a sus empleados; tenemos editores de revistas que no saben ni
lo más mínimo de gramática, ortografía o redacción en sí, pero aun así tratan
de manejar la opinión pública… Si bien es cierto que no todos estos son parte
de la generación Y, si denotan los más grandes errores de las generaciones
previas, errores que la generación Y no quiere corregir, errores que necesitan
que en ellos no sean juzgados ni criticados muy por el contrario, desean que no
se vean sus errores pero sí que se tome su trabajo en la media como excedente y
se les premie por ello.
Si bien no
todos los miembros de dicha generación son cortados por la misma tijera, la
gran mayoría da un muy mal nombre a la entera generación, si no me creen, solo
volteen a ver a los líderes de opinión en México hoy día, así comprenderán el por
qué la molestia de muchos con esta generación por lo menos en nuestro país.
Esta
es solo una opinión emitida por un miembro de esta tan infame generación Y, si,
soy parte de esta generación y la detesto sobremanera. Fui educado por un Baby
Boomer y por un miembro de la generación X, y a diferencia de mis congéneres,
no me molesta trabajar en una empresa y dar más que solo la media, no me quejo
de que no se aplaude mi mediocridad ni me considero moralmente superior a
nadie, no pongo como pretexto enfermedades que no tengo y trato de controlar
las que si tengo para que no afecten a mis responsabilidades. Exijo lo que merezco
por lo que hago y si es necesario dar más para exigir más, lo hago sin repelar
ya que es como fui educado.
-Mikey A.-
